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Calcul ristourne
Calcul ristourne
Pour le calcul de base de la ristourne, toutes les factures comportent la T.V.A., le montant H.T. de l'avoir pour ristourne sera donc soumis à TVA au même taux que le Chiffre d'Affaires qui a servi de base à son calcul.
Pour que cet avoir corresponde bien à 2% des "factures" de la période, ce pourcentage de ristourne devra donc être appliqué au CHIFFRE D'AFFAIRES HORS TAXES DE LA PERIODE.
Pour le calcul de ce Chiffre d'Affaires :
a) Calcul du C.A. TTC : il faut additionner toutes les factures "de doit", et soustraire tous les avoirs de la période.
b) A partir de ce montant TTC, calcul du CA Hors Taxes
- Avec 5,5 % de TVA : CA HT = CA TTC/1,055
- Avec 19,6 % de TVA : CA HT = CA TTC/1,196
Pour le montant de la ristourne
Montant HT de l'AVOIR = CA HT x taux de la ristourne + TVA = Montant TTC de l'Avoir
On peut aussi effectuer un calcul aux ristournes avec barème progressif adin d'encourager les clients qui achètent beaucoup, les ristournes s'appliquent souvent avec un barème progressif, par tranches : un taux plus intéressant s'applique sur la part du CA qui dépasse un certain seuil.
CONSULTANT
L'appellation CONSULTANT, issue de l'anglais dans son sens actuel, est une notion très générique qui recouvre de nombreux métiers : consultant en productique, en informatique, en gestion financière, en gestion des ressources humaines, en management, ou en mercenariat) jusqu'aux domaines de la communication (consultant en football, en rugby pour des chaînes de télévision).
Le CONSULTANT stricto sensu se contente de formuler des conseils : il fournit à son client des recommandations issues de l'expérience (la sienne et/ou celle de son entité d'appartenance), appuyées par un diagnostic de la situation. En pratique, il reste présent dans l'entreprise pour accompagner la mise en œuvre de ces recommandations, soit en tant que superviseur, soit en tant qu'acteur.
La plupart du temps LE CONSULTANT est employé par une société de services et en mission chez un client, le consultant joue un rôle d'analyse, d'évaluation des besoins, de conseil et de proposition de solutions.
On distingue généralement le CONSULTANT junior, ayant peu d'années d'expériences en tant que CONSULTANT, du consultant senior, bénéficiant d'une expérience réussie d'au moins 2 à 4 années en cabinet de conseil.
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