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Recouvrement créances
Recouvrement créances
Le recouvrement de créances est une action par laquelle tous les moyens légaux sont mis en œuvre afin de récupérer le paiement d’une créance auprès du débiteur. Ce dernier n’ayant toujours pas réglé sa dette au créancier alors un recouvrement de créances peut-être engagé. Le créancier s’adressera alors à des organismes spécialisés en la matière afin d’être payés.
Dans ce cas, elle va donner à la société spécialisée un mandat ou une procuration aux fins de procéder aux opérations de recouvrement amiable. Les articles de loi suivants sont applicables :
- articles 1984 à 2010 du code civil pour la définition juridique du mandat,
- décret n°96-1112 du 18 décembre 1996 pour la règlementation de l'activité,
- la loi n° 92-1442 du 31 décembre 1992 concernant les délais de paiement et les pénalités,
- la loi n° 91-650 du 9 juillet 1991 concernant les procédures civiles d'exécution.
CONSULTANT
L'appellation CONSULTANT, issue de l'anglais dans son sens actuel, est une notion très générique qui recouvre de nombreux métiers : consultant en productique, en informatique, en gestion financière, en gestion des ressources humaines, en management, ou en mercenariat) jusqu'aux domaines de la communication (consultant en football, en rugby pour des chaînes de télévision).
Le CONSULTANT stricto sensu se contente de formuler des conseils : il fournit à son client des recommandations issues de l'expérience (la sienne et/ou celle de son entité d'appartenance), appuyées par un diagnostic de la situation. En pratique, il reste présent dans l'entreprise pour accompagner la mise en œuvre de ces recommandations, soit en tant que superviseur, soit en tant qu'acteur.
La plupart du temps LE CONSULTANT est employé par une société de services et en mission chez un client, le consultant joue un rôle d'analyse, d'évaluation des besoins, de conseil et de proposition de solutions.
On distingue généralement le CONSULTANT junior, ayant peu d'années d'expériences en tant que CONSULTANT, du consultant senior, bénéficiant d'une expérience réussie d'au moins 2 à 4 années en cabinet de conseil.
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